Performance Recruiting

Offene Stellen innerhalb
‍ kürzester Zeit besetzen
— ohne Personalvermittler, Jobinserate & Direktansprache

Wir helfen Unternehmen durch unsere Methode trotz Fachkräftemangel passive Kandidaten durch innovative Performance-Marketing Kampagnen und intelligenter Vorqualifizierung zu finden. Stelle auch Du in Zukunft planbar die besten Fachkräfte ein.

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Kommen Dir folgende Herausforderungen als Unternehmer/in oder HR-Verantwortliche/r bekannt vor?

🤯
Überlastung der Mitarbeitenden
Unzufriedene Mitarbeitende, zahlreiche Krankheitsausfälle und die ersten Mitarbeitenden überlegen sich bereits, zu welchem Unternehmen sie wechseln sollen. Die Stimmung im Team sinkt und eine schnelle Lösung der Situation ist nicht in Sicht. Du bist gefordert, das Problem langfristig zu lösen.
📈
Wachstumsbremse
Die Nachfrage ist hoch, die Auftragsbücher sind gefüllt. Doch wer setzt die Aufträge um? Absagen von Aufträgen mangels Fachkräften schmerzen nicht nur finanziell, sondern auch dem langfristigen Wachstum des Unternehmens.
🔎
Fachkräftemangel
Als wären die vorangegangenen Herausforderungen nicht bereits gross genug, kommt jetzt noch der Fachkräftemangel dazu. Fachkräfte auf dem herkömmlichen Weg zu finden, ist oftmals eine grosse Herausforderung. Ein neuer Weg, um die richtigen Fachkräfte zu gewinnen und sich von der Konkurrenz abzuheben, ist unumgänglich.
Wie funktioniert's?

Die besten Kandidaten sind vergeben - wir überzeugen sie trotzdem

🚀
Einzigartige Werbeanzeige
Moderne Werbeanzeigen auf Social Media zum richtigen Zeitpunkt an der perfekten Zielgruppe.
⏰
Bewerben innert Sekunden
Die moderne Art sich innerhalb von
60 Sekunden durch einen vereinfachten Bewerbungsprozess zu bewerben.
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Vorqualifizierte Bewerber
Durch ein benutzerfreundliches Bewerberquiz täglich qualifizierte Kandidaten erhalten.
SOCIAL MEDIA
Zielgruppe finden
und Aufmerksamkeit gewinnen
Durch den perfekten Match zwischen den
AI-Algorithmen von Social Media und unseren innovativen Werbeanzeigen wird Ihre Stelle gezielt nur den top Talenten sowie passiven Kandidaten angezeigt.
Vorteile:
Passive Kandidaten erreichen und ansprechen
Maximale Sichtbarkeit für die offene Stelle
Als innovativer Arbeitgeber wahrgenommen werden
BEWERBUNGSPROZESS
Vom passiven zum aktiven Kandidaten
Durch unsere Methode bewirbt sich der Kandidat ganz einfach und unkompliziert über das Smartphone. Der Kandidat beantwortet für Sie relevante Fragen und wird innert Sekunden vom passiven Kandidaten zum aktiven!
Vorteile:
Unkomplizierte Vorqualifizierung der Kandidaten
In weniger als 60 Sekunden per Smartphone bewerben
Individuell auf die Stelle zugeschnittene Fragen
MATCH
Top Kandidat einstellen
Durch den innovativen Bewerbungsprozess, bewerben sich auch nur die Kandidaten, die wirklich auf die Stelle passen. Sie erhalten Profile von passiven Kandidaten und müssen nur noch aussuchen, welches Talent Sie einstellen möchten.
Vorteile:
Realtime Übermittlung der Bewerbung per
E-Mail oder Bewerbermanagement-Tool
Qualitativ hochwertige Kandidaten durch die individuelle Vorqualifikation
Alle relevanten Informationen zum Kandidaten
Nicht überzeugt?

Ergebnisse unserer Kunden

50+ Bewerbungen & 1x Projektleiter mit Bauleitererfahrung in unter 6 Wochen eingestellt:
Roland Hauri- GL-Mitglied | www.meico.ch
Vor der Zusammenarbeit:
❌
Weniger und unqualifizierte Bewerbungen auf Stelleninserate, Zeitungsinserate, Onlineplattformen.
❌
Konnten nicht aus qualifizierten Bewerbern aussuchen
❌
Stelle blieb über mehrere Monate offen und nur unqualifizierte Bewerbungen
❌
Keine langfristige und zuverlässige Strategie, um neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Nach der Zusammenarbeit:
✅
50+ Bewerbungen als Projektleiter innerhalb von 6 Wochen.
✅
Kunde hätte sogar noch zweiten und dritten Kandidaten einstellen können.
✅
Passive Kandidaten angesprochen und in aktive verwandelt.
✅
Die offenen Stellen wurde nach kurzer Zeit durch unsere Strategie besetzt.
✅
Langfristige und nachhaltige Strategie im Recruiting
Vor der Zusammenarbeit:
❌
Keine oder nur unqualifizierte Bewerbungen auf die offene Stelle.
❌
Unternehmen ist nicht sichtbar und spricht nur aktiv suchende an.
❌
Stelle war über Monate unbesetzt und bestehende Mitarbeiter werden mehr belastet.
❌
Keine langfristige und zuverlässige Strategie, um neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Nach der Zusammenarbeit:
✅
45+ Bewerbungen innerhalb von 5 Wochen.
✅
Die offene Stelle wurde, durch unserer Strategie endlich besetzt.
✅
Passive Kandidaten angesprochen und in aktive verwandelt.
✅
Langfristige und nachhaltige Strategie im Recruiting.
45+ Bewerbungen & 1x UCC System-Engineer in unter 5 Wochen eingestellt:
Martin Fuch- Geschäftsführer | www.comfox.ch
90+ Bewerbungen & 1x System Administrator in unter 3 Monaten eingestellt:
Christian Degen - Software-Entwickler | www.icfm.ch
Vor der Zusammenarbeit:
❌
5 Bewerbungen auf Stelleninserate, Zeitungsinserate, Onlineplattformen.
❌
Konnten nicht aus qualifizierten Bewerbern aussuchen
❌
Stelle blieb über mehrere Monate offen und nur unqualifizierte Bewerbungen
❌
Keine langfristige und zuverlässige Strategie, um neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Nach der Zusammenarbeit:
✅
90+ Bewerbungen als System Administrator innerhalb von 90 Tagen.
✅
Kunde hätte sogar noch zweiten und dritten Kandidaten einstellen können.
✅
Passive Kandidaten angesprochen und in aktive verwandelt.
✅
Die offenen Stellen wurde nach kurzer Zeit durch unsere Strategie besetzt.
✅
Langfristige und nachhaltige Strategie im Recruiting
Vor der Zusammenarbeit:
❌
Keine oder nur unqualifizierte Bewerbungen auf die offene Stelle.
❌
Unternehmen ist nicht sichtbar und spricht nur aktiv suchende an.
❌
Stelle war über 6 Monate unbesetzt und bestehende Mitarbeiter werden mehr belastet.
❌
Keine langfristige und zuverlässige Strategie, um neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Nach der Zusammenarbeit:
✅
24+ Bewerbungen innerhalb von 30 Tagen.
✅
Die offene Stelle wurde, durch unserer Strategie endlich besetzt.
✅
Passive Kandidaten angesprochen und in aktive verwandelt.
✅
Langfristige und nachhaltige Strategie im Recruiting.
24+ Bewerbungen & 1x Application Engineer im Bereich ERP in unter 4 Wochen eingestellt:
Karin Spahn- HR-Verantwortliche | www.robatech.ch
94+ Bewerbungen & 3x Zeichner:in & 1x Bauleiter in unter 3 Monaten eingestellt:
Heike Leopold - HR-Verantwortliche | www.atmoshaus.ch
Vor der Zusammenarbeit:
❌
Keine Bewerbungen auf Stelleninserate, Zeitungsinserate, Onlineplattformen.
❌
Wusste nicht, wie und wo die Zielgruppe angesprochen werden soll.
❌
Stelle blieb über mehrere Monate offen und nur unqualifizierte Bewerbungen
❌
Keine langfristige und zuverlässige Strategie, um neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Nach der Zusammenarbeit:
✅
58+ Bewerbungen als Zeichner:in FA Architektur innerhalb von 90 Tagen.
✅
18+ Bewerbungen als Bauleiter:in & 18+ Bewerbungen als Projektleiter:in
✅
Passive Kandidaten angesprochen und in aktive verwandelt.
✅
Die offenen Stellen wurde nach kurzer Zeit durch unsere Strategie besetzt.
✅
Langfristige und nachhaltige Strategie im Recruiting
Vor der Zusammenarbeit:
❌
Keine oder nur unqualifizierte Bewerbungen auf die offene Stelle.
❌
Unternehmen ist nicht sichtbar und spricht nur aktiv suchende an.
❌
Stellen bleiben lange unbesetzt und bestehende Mitarbeiter werden mehr belastet.
❌
Keine langfristige und zuverlässige Strategie, um neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Nach der Zusammenarbeit:
✅
35+ Bewerbungen innerhalb von 21 Tagen.
✅
Die offene Stelle wurde, durch unserer Strategie, gleich doppelt besetzt.
✅
Passive Kandidaten angesprochen und in aktive verwandelt.
✅
Langfristige und nachhaltige Strategie im Recruiting.
35+ Bewerbungen & 1x Software Engineer & 2x Software Support Engineers, in unter 3 Wochen eingestellt:
Samuel Knaus - Project Manager | www.swisspension.net
25+ Bewerbungen & 2x Mechaniker:in für Hebebühnen in unter 2 Wochen eingestellt:
Mario Brühwiler- Inhaber | www.mammut-lift.ch
Vor der Zusammenarbeit:
❌
Keine Bewerbungen auf Stelleninserate, Zeitungsinserate, Onlineplattformen.
❌
Wusste nicht, wie und wo die Zielgruppe angesprochen werden soll.
❌
Stelle blieb über mehrere Monate offen und die Werkstatt war unterbesetzt.
❌
Keine langfristige und zuverlässige Strategie, um neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Nach der Zusammenarbeit:
✅
25+ Bewerbungen innerhalb von 14 Tagen.
✅
Passive Kandidaten angesprochen und in aktive verwandelt.
✅
Die offene Stelle wurde nach kurzer Zeit durch unsere Strategie besetzt.
✅
Langfristige und nachhaltige Strategie im Recruiting
Vor der Zusammenarbeit:
❌
Lange Bewerbungsprozesse und wenige bis keine Bewerbungen.
❌
Unternehmen ist nicht sichtbar und spricht nur aktiv suchende an.
❌
Unternehmen kann durch die Unterbesetzung nicht wachsen.
❌
Keine langfristige und zuverlässige Strategie, um neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Nach der Zusammenarbeit:
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60+ Bewerbungen innerhalb von 30 Tagen.
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Unternehmen wurde für passive Kandidaten sichtbar.
✅
Passive Kandidaten angesprochen und in aktive verwandelt.
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Langfristige und nachhaltige Strategie im Recruiting
60+ Bewerbungen & 1x Sales Manager:in in unter 3 Wochen eingestellt:
Priska Bauer - CEO | www.officezug.ch
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Zu unseren Kunden zählen ausserdem:

Recruiting Kampagne

Die Vorteile für
dein Unternehmen auf einen Blick

🌟
Zugriff auf passiven Bewerbermarkt
Gewinne top Talente, die aktuell nicht aktiv auf Stellensuche sind für dein Unternehmen.
💰
Kosten- & Zeitersparnis durch Automation
Kontinuierlich neue Bewerberdaten sammeln - Tag und Nacht. Bewerber auf Knopfdruck!
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Messbare Resultate
Qualitativ hochwertige Bewerber in kurzer Zeit, mit erfolgsorientierter Abrechnung
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Employer Branding Effekt
Tausende von potenziellen Kandidaten sehen deine Arbeitgebermarke auf Social Media.
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Über Uns

Team

Marco Rohner
Geschäftsführer
Patrick Stemmler
Sales Manager
Thomas Friedrich
‍Projektleiter
Nishad Gasser
Social Media Manager
Louanne Rogger
‍Content Creator
Möglicherweise Du?
‍Vertriebsassistenz
Möglicherweise Du?
‍Social Media Manager
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Häufig gestellte Fragen

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